ohyaohno

今天所要紀錄的為
「5大關鍵留住Y世代」，同樣來自cheer雜誌

有段描述Y世代對於工作以及企業有9大期待：
Pay Me，希望雇主給予好的待遇和薪資
Brand Me，期望在一個具影響力的品牌形象和善盡社會責任的企業工作
Challenge Me，選擇具挑戰性的工作和任務
Grow Me，期待良好的訓練和進修機會
Promote Me，重視升職機會的保障
Hear Me，不喜歡被命令，期待主管給予建議，讓其有自主權做決定
Inspire Me，期待一個有熱情、有能力的主管
Care for Me，關心自身的健康、工作和時間三者必須達到平衡
Enable Me，工作環境必須具備行動電子設備，使得工作具有行動力

另外也有留住Y世代人才5大關鍵：
Know Them，了解他們
Grow Them，培育他們
Involve Them，使其有參與感
Reward Them，獎勵他們
Inspire Them，激勵他們


這話題稍嫌嚴肅些
感覺這Y世代就有些自恃甚高了
不知道大家是否都有這麼優秀

但應該就是自我意識強，創意及想像力較豐富些吧



在這篇文章後面，還有演講的照片
沒想到竟然看到校長張家宜的照片

在學的四年裡
大一大二還是個脫彊的野馬
畢業之後，就特別懷念學校的點點滴滴


雖然只是私校
卻一直以學校為榮

所以我也得做個讓學校驕傲的校友啊
這條路肯定很漫長




呼，我似乎快找到可以讓精力和腦力用盡的方法了
我要好好的用力把每一天過完